Zapošljavanje
Karijera
U kompaniji Novi Trading NS d.o.o. verujemo da su ljudi ključ uspeha i dugoročnog razvoja organizacije. Naš cilj je da obezbedimo stabilno, bezbedno i profesionalno radno okruženje u kojem zaposleni imaju jasne uloge, mogućnost razvoja i priliku da unapređuju svoja znanja i veštine.
Razvoj karijere posmatramo kao kontinuiran proces, zasnovan na kompetencijama, odgovornosti i rezultatima rada.
Zapošljavanje i jednake mogućnosti
Proces zapošljavanja u kompaniji je transparentan, fer i zasnovan isključivo na stručnim kvalifikacijama i kompetencijama kandidata. Svim kandidatima pružene su jednake šanse, bez diskriminacije po bilo kom osnovu.
Kompanija:
- primenjuje jasne kriterijume selekcije,
- podstiče internu mobilnost i napredovanje zaposlenih kada god je to moguće,
- poštuje principe jednakih mogućnosti i zabrane diskriminacije.
Zabranjen je svaki oblik dečijeg i prinudnog rada, u skladu sa važećim zakonodavstvom i međunarodnim standardima.
Razvoj zaposlenih i obuke
Kontinuirani razvoj znanja i kompetencija zaposlenih predstavlja jedan od prioriteta kompanije. U skladu sa potrebama poslovanja i individualnim razvojnim ciljevima zaposlenih, sprovode se:
- interne i eksterne obuke,
- stručno osposobljavanje i usavršavanje,
- obuke iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu,
- obuke vezane za kvalitet, odgovorno poslovanje i profesionalno ponašanje.
Potrebe za obukama identifikuju se planski i dokumentovano, uz praćenje njihove efektivnosti.
Procena radnog učinka i planiranje karijere
Za sve zaposlene sprovodi se redovna godišnja procena radnog učinka, koja predstavlja osnov za dalji profesionalni razvoj.
Proces obuhvata:
- evaluaciju rezultata rada i poštovanja procedura,
- identifikaciju potreba za dodatnim obukama,
- definisanje individualnog plana razvoja i karijere.
Na ovaj način zaposlenima se omogućava jasan pregled očekivanja, razvojnih mogućnosti i potencijalnog napredovanja unutar organizacije.
Bezbedno i odgovorno radno okruženje
Kompanija obezbeđuje bezbedne i zdrave uslove rada, u skladu sa zakonskim zahtevima i internim pravilima. Posebna pažnja posvećena je prevenciji povreda, profesionalnih rizika i očuvanju zdravlja zaposlenih.
Primjenjuje se politika nulte tolerancije na alkohol i psihoaktivne supstance na radu, kao i jasna pravila profesionalnog ponašanja.
Kultura poverenja i otvorene komunikacije
Kompanija podstiče kulturu poverenja, odgovornosti i otvorene komunikacije. Zaposleni imaju pravo da iznesu predloge, zabrinutosti ili prijave nepravilnosti, uz punu zaštitu od odmazde, u skladu sa Politikom uzbunjivanja.
Pridružite nam se
Ukoliko želite da radite u okruženju koje vrednuje znanje, odgovornost i kontinuirano unapređenje, pozivamo vas da pratite naše otvorene pozicije ili da nam pošaljete otvorenu prijavu.
